為建立科學合理的人才梯隊，構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢，打造一支擁有綜合戰(zhàn)斗力的隊伍，以滿足公司高速發(fā)展對人才的需要。6月21日晚，公司舉辦“2022年度儲備人才選拔評審會”。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、總經(jīng)理王海龍，黨委副書記、副董事長張世東及其他領導班子作為考官出席會議。

本次活動以公平、公正、公開為原則，采取自愿報名、部門及分管領導推薦、管培委員會審核的方式，篩選出12位候選人進入最終評審環(huán)節(jié)。

12位候選人依次通過三輪評測——個人述職、結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論，分別對候選人的思維邏輯、臨場反應、解決問題能力、團隊管理意識等方面進行考核，最后由評審會成員按照分數(shù)進行綜合評價，確定通過選拔評審的最終人選。

會上，候選人精心準備，依次上場。時而鏗鏘有力、激情豪邁，時而真誠講述、娓娓道來。用業(yè)績證明自己的實力，用行動印證公司人才濟濟。

本次儲備人才選拔評審會是公司實行員工職業(yè)晉升通道管理以來的第一次人才選拔會，不僅給了員工一次鍛煉自己的機會，也讓公司領導對員工有了更全面的了解和認識。

徐旭對此次儲備人才選拔評審會給予充分肯定并強調(diào)，這是公司人才選拔的一次創(chuàng)新舉措，標志著公司人才建設工作邁向新階段。未來公司也將持續(xù)面向公司干部職工開展人才選拔與崗位競聘系列活動，進一步拓寬職工展現(xiàn)自我、表達自我的渠道，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。